{"id":9552,"date":"2026-05-21T10:22:22","date_gmt":"2026-05-21T08:22:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sedici-rh.com\/?p=9552"},"modified":"2026-05-21T10:22:22","modified_gmt":"2026-05-21T08:22:22","slug":"la-retraite-anticipee-pour-carriere-longue-ajustee-par-le-decret-du-7-mai-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sedici-rh.com\/index.php\/2026\/05\/21\/la-retraite-anticipee-pour-carriere-longue-ajustee-par-le-decret-du-7-mai-2026\/","title":{"rendered":"La retraite anticip\u00e9e pour carri\u00e8re longue ajust\u00e9e par le d\u00e9cret du 7 mai 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9552\" class=\"elementor elementor-9552\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4b78c7e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default default\" data-id=\"4b78c7e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b04f912\" data-id=\"b04f912\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c3e51c p-mb-0 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c3e51c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un d\u00e9cret publi\u00e9 au Journal officiel du 8 mai 2026 adapte les conditions de d\u00e9part en retraite anticip\u00e9e pour carri\u00e8re longue, dans la continuit\u00e9 des am\u00e9nagements apport\u00e9s \u00e0 la r\u00e9forme des retraites par la LFSS 2026.<br \/>\u00a0 \u2022 Texte : d\u00e9cret du 7 mai 2026, publi\u00e9 au JO du 8 mai 2026<br \/>\u00a0 \u2022 Application : pensions prenant effet \u00e0 compter du 1er septembre 2026<br \/>\u00a0 \u2022 Contexte : ajustements apport\u00e9s \u00e0 la r\u00e9forme des\u00a0 retraites de 2023 par la LFSS 2026<br \/>\u00a0 \u2022 G\u00e9n\u00e9rations concern\u00e9es : notamment les assur\u00e9s n\u00e9s entre 1964 et 1970,<br \/>ayant commenc\u00e9 \u00e0 travailler avant 20 ans<\/p><p>\u00a0<\/p><p><em>Source : D\u00e9cret du 7 mai 2026, JO du 8 mai 2026 \u2014 LFSS 2026.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d1040d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-themeht-heading\" data-id=\"3d1040d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"themeht-heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n\n\n        <div class=\"\">\n\n\n\n          <h3 class=\"themeht-heading-title \">Un cadre l\u00e9gal assoupli par la LFSS 2026<\/h3>       \n\n\n\n        <\/div>\n\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d1caef p-mb-0 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d1caef\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La LFSS pour 2026 a revu le calendrier de rel\u00e8vement de l&#8217;\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite<br \/>ainsi que les conditions d&#8217;acc\u00e8s au taux plein. Certaines g\u00e9n\u00e9rations, notamment celles<br \/>n\u00e9es entre 1964 et 1968, b\u00e9n\u00e9ficient ainsi d&#8217;un \u00e2ge l\u00e9gal l\u00e9g\u00e8rement abaiss\u00e9 par rapport<br \/>aux dispositions issues de la r\u00e9forme de 2023.<br \/>Ces ajustements ont rendu n\u00e9cessaire une adaptation du dispositif de retraite anticip\u00e9e pour<br \/>carri\u00e8re longue, afin de maintenir une coh\u00e9rence entre \u00e2ge l\u00e9gal et d\u00e9part anticip\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><h6><strong>Le principe du dispositif \u00ab carri\u00e8re longue \u00bb<\/strong><\/h6><p>Le dispositif de retraite anticip\u00e9e pour carri\u00e8re longue permet aux assur\u00e9s ayant commenc\u00e9<br \/>\u00e0 travailler jeunes de partir avant l&#8217;\u00e2ge l\u00e9gal, sous r\u00e9serve de justifier d&#8217;une dur\u00e9e<br \/>d&#8217;assurance cotis\u00e9e suffisante.<br \/>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, l&#8217;\u00e2ge de d\u00e9part anticip\u00e9 d\u00e9pend de l&#8217;\u00e2ge de d\u00e9but d&#8217;activit\u00e9 :<br \/>\u00a0 \u2022 58 ans pour un d\u00e9but avant 16 ans<br \/>\u00a0 \u2022 60 ans pour un d\u00e9but avant 18 ans<br \/>\u00a0 \u2022 62 ans pour un d\u00e9but avant 20 ans<br \/>\u00a0 \u2022 63 ans pour un d\u00e9but avant 21 ans<br \/>Toutefois, ces seuils font l&#8217;objet d&#8217;ajustements pour tenir compte des \u00e9volutions introduites par la LFSS 2026.<\/p><h6><br \/><strong>Des am\u00e9nagements sp\u00e9cifiques pour les d\u00e9buts d&#8217;activit\u00e9 avant 20 ans<\/strong><\/h6><p>Le d\u00e9cret du 7 mai 2026 introduit plusieurs adaptations, en particulier pour les assur\u00e9s ayant<br \/>commenc\u00e9 \u00e0 travailler avant 20 ans.<br \/>Pour certaines g\u00e9n\u00e9rations, l&#8217;\u00e2ge de d\u00e9part anticip\u00e9 est d\u00e9sormais ajust\u00e9 en lien avec l&#8217;\u00e2ge l\u00e9gal, ce qui conduit \u00e0 un abaissement effectif de l&#8217;\u00e2ge de d\u00e9part.<\/p><p>Par exemple :<br \/>\u00a0 \u2022 Les assur\u00e9s n\u00e9s en 1964 peuvent partir \u00e0 60 ans et 6 mois<br \/>\u00a0 \u2022 Ceux n\u00e9s en 1965 peuvent partir entre 60 ans et 8 mois et 60 ans et 9 mois selon leur mois de naissance<br \/>\u00a0 \u2022 Les assur\u00e9s n\u00e9s en 1970 peuvent partir \u00e0 61 ans et 9 mois<\/p><p>Ces \u00e9volutions traduisent une volont\u00e9 d&#8217;ajuster plus finement le dispositif aux trajectoires professionnelles des assur\u00e9s concern\u00e9s.<\/p><p>\u00a0<\/p><h6><strong>Un impact concret pour les entreprises et les salari\u00e9s<\/strong><\/h6><p>Ces nouvelles r\u00e8gles modifient les perspectives de d\u00e9part \u00e0 la retraite pour de nombreux<br \/>salari\u00e9s, en particulier ceux ayant eu des carri\u00e8res longues et pr\u00e9coces.<\/p><p>Pour les employeurs, ces \u00e9volutions impliquent :<br \/>\u00a0 \u2022 Une anticipation accrue des d\u00e9parts \u00e0 la retraite<br \/>\u00a0 \u2022 Une mise \u00e0 jour des dispositifs de gestion des \u00e2ges et des comp\u00e9tences<br \/>\u00a0 \u2022 Une vigilance sur l&#8217;accompagnement des fins de carri\u00e8re<\/p><p>Pour les salari\u00e9s, ces mesures peuvent permettre un d\u00e9part plus pr\u00e9coce que pr\u00e9vu<br \/>initialement, sous r\u00e9serve de remplir les conditions de dur\u00e9e d&#8217;assurance.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c6b076 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-themeht-heading\" data-id=\"0c6b076\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"themeht-heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n\n\n        <div class=\"\">\n\n\n\n          <h3 class=\"themeht-heading-title \">Une r\u00e9forme technique aux effets op\u00e9rationnels<\/h3>       \n\n\n\n        <\/div>\n\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d4bf57 p-mb-0 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d4bf57\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si ces ajustements peuvent para\u00eetre techniques, ils ont des cons\u00e9quences concr\u00e8tes en mati\u00e8re de gestion RH et de pilotage des carri\u00e8res.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Dans ce contexte, il est essentiel pour les entreprises de s\u00e9curiser leurs pratiques et d&#8217;accompagner les salari\u00e9s dans la compr\u00e9hension de leurs droits.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f095b98 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-themeht-heading\" data-id=\"f095b98\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" 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RH.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un d\u00e9cret publi\u00e9 au Journal officiel du 8 mai 2026 adapte les conditions de d\u00e9part en retraite anticip\u00e9e pour carri\u00e8re longue, dans la continuit\u00e9 des am\u00e9nagements apport\u00e9s \u00e0 la r\u00e9forme des retraites par la LFSS 2026. \u2022 Texte : d\u00e9cret du 7 mai 2026, publi\u00e9 au JO du 8 mai 2026 \u2022 Application : pensions 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