{"id":9534,"date":"2026-05-20T15:09:35","date_gmt":"2026-05-20T13:09:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sedici-rh.com\/?p=9534"},"modified":"2026-05-20T15:09:35","modified_gmt":"2026-05-20T13:09:35","slug":"journee-de-solidarite-un-sujet-de-paie-a-securiser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sedici-rh.com\/index.php\/2026\/05\/20\/journee-de-solidarite-un-sujet-de-paie-a-securiser\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e de solidarit\u00e9 : un sujet de paie \u00e0 s\u00e9curiser"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9534\" class=\"elementor elementor-9534\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4b78c7e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default default\" data-id=\"4b78c7e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b04f912\" data-id=\"b04f912\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c3e51c p-mb-0 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c3e51c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 revient chaque ann\u00e9e dans les sujets RH et paie, souvent \u00e0 l\u2019occasion du Lundi de Pentec\u00f4te.<\/p><p>Derri\u00e8re une r\u00e8gle connue, sa mise en \u0153uvre reste pourtant source d\u2019erreurs, notamment sur le choix du jour, les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel et la cotisation associ\u00e9e.<\/p><h6>\u00a0<\/h6><h6><strong>Une obligation encadr\u00e9e<\/strong><\/h6><p>Instaur\u00e9e pour financer des actions en faveur de l\u2019autonomie des personnes \u00e2g\u00e9es et des personnes handicap\u00e9es, la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 correspond \u00e0 une journ\u00e9e de travail suppl\u00e9mentaire non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour les salari\u00e9s. Elle s\u2019accompagne, pour l\u2019employeur, du versement de la contribution solidarit\u00e9 autonomie.<\/p><p>En pratique, cette obligation ne se limite pas \u00e0 un simple param\u00e9trage en paie. Elle suppose aussi de v\u00e9rifier le cadre applicable dans l\u2019entreprise, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un accord collectif, d\u2019une convention ou d\u2019une d\u00e9cision interne.<\/p><h6>\u00a0<\/h6><h6><strong>Le jour retenu<\/strong><\/h6><p>Par d\u00e9faut, la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 peut \u00eatre fix\u00e9e au lundi de Pentec\u00f4te, soit le 25 mai 2026. Mais d\u2019autres modalit\u00e9s sont possibles selon l\u2019organisation de l\u2019entreprise, comme un jour de RTT ou un autre jour pr\u00e9c\u00e9demment ch\u00f4m\u00e9.<\/p><p>Le point essentiel reste la clart\u00e9. Le jour retenu doit \u00eatre d\u00e9fini \u00e0 l\u2019avance et communiqu\u00e9 aux salari\u00e9s pour \u00e9viter tout malentendu sur le temps de travail et la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63afb16 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-themeht-heading\" data-id=\"63afb16\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"themeht-heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n\n\n        <div class=\"\">\n\n\n\n          <h3 class=\"themeht-heading-title \">Points de vigilance :<\/h3>       \n\n\n\n        <\/div>\n\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b9809c p-mb-0 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b9809c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ne r\u00e9alisent pas 7 heures identiques \u00e0 celles d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps plein. La dur\u00e9e due doit \u00eatre calcul\u00e9e proportionnellement au temps de travail pr\u00e9vu au contrat.<\/p><p>Les entreprises doivent aussi s\u2019assurer que la contribution est bien int\u00e9gr\u00e9e dans la paie et d\u00e9clar\u00e9e correctement. Une erreur sur ce sujet peut entra\u00eener des r\u00e9gularisations et compliquer la gestion sociale de l\u2019entreprise.<\/p><p>\u00a0<\/p><h6><strong>Un r\u00e9flexe RH utile<\/strong><\/h6><p>La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 fait partie de ces obligations qui paraissent simples, mais qui demandent un vrai contr\u00f4le. Entre les r\u00e8gles de droit, les contraintes d\u2019organisation et les param\u00e8tres de paie, la vigilance reste de mise.<\/p><p>Pour Sedici RH, c\u2019est un bon exemple de sujet o\u00f9 l\u2019actualit\u00e9 RH rencontre la conformit\u00e9 paie. Bien anticip\u00e9e, cette obligation se g\u00e8re sans difficult\u00e9 ; mal cadr\u00e9e, elle devient une source d\u2019erreurs \u00e9vitables.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f095b98 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-themeht-heading\" data-id=\"f095b98\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"themeht-heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n\n\n        <div class=\"\">\n\n\n\n          <h3 class=\"themeht-heading-title \">Besoin d'un accompagnement personnalis\u00e9 ?\n<\/h3>       \n\n\n\n        <\/div>\n\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d741aec p-mb-0 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d741aec\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Contactez Sedici RH<\/strong> pour s\u00e9curiser vos pratiques de paie et vos obligations RH.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 revient chaque ann\u00e9e dans les sujets RH et paie, souvent \u00e0 l\u2019occasion du Lundi de Pentec\u00f4te. 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