Un nouveau dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle pour accompagner les entreprises en rebond.<\/p>
D\u00e9cret du 14 avril 2025 \u2013 JO du 15 avril 2025<\/strong><\/p> Entr\u00e9e en vigueur : 1er mars 2025<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e Rebond<\/strong> est un nouveau m\u00e9canisme d\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong>, issu de la loi de finances 2025<\/strong>, qui prend la rel\u00e8ve de l\u2019APLD \u00ab classique \u00bb (ferm\u00e9e depuis 2023).<\/p> \u00a0<\/p> Objectif : permettre aux entreprises de faire face \u00e0 une baisse d\u2019activit\u00e9 durable<\/strong>, sans compromettre leur avenir, tout en maintenant l\u2019emploi et la mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/strong> des salari\u00e9s.<\/p> \u00a0<\/p> Plus avantageuse que l\u2019activit\u00e9 partielle \u00ab classique \u00bb : Deux voies possibles : \u00a0<\/p> Le tout doit \u00eatre valid\u00e9 ou homologu\u00e9 par l\u2019administration<\/strong> via une proc\u00e9dure d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t Mentions obligatoires<\/strong> :<\/p> Focus formation<\/strong> : liste d\u2019actions, financement, modalit\u00e9s d’information.<\/p> \u00a0<\/p> Mentions facultatives<\/strong> :<\/p> Moyens de suivi par les syndicats.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t \u2022 Jusqu\u2019\u00e0 40 %<\/strong> de la dur\u00e9e du travail ; \u2022 Dur\u00e9e d\u2019application<\/strong> : 24 mois cons\u00e9cutifs ; Pour le salari\u00e9<\/strong> \u00a0<\/p> Pour l\u2019employeur Respect :<\/p>\n\n Avant chaque renouvellement : bilan \u00e0 transmettre\nEn fin de dispositif : bilan final<\/strong> et perspectives d\u2019activit\u00e9<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t En cas de :<\/p>\n\n Une exon\u00e9ration<\/strong> est possible si remboursement incompatible avec la sant\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise (sous conditions).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t Envoi du dossier \u00e0 l\u2019administration : 14 juin 2025. \u2022 Faites un diagnostic \u00e9conomique clair ;<\/strong> Nos experts RH sont \u00e0 votre disposition pour :<\/p>\n\nQu'est-ce que l'APLD Rebond ?<\/h3> \n\n\n\n <\/div>\n\n\n\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\u2022 Meilleure indemnisation ;
\u2022 Dur\u00e9e plus longue ;
\u2022 Contreparties renforc\u00e9es pour l\u2019entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\tComment mettre en place l\u2019APLD Rebond ?<\/h3> \n\n\n\n <\/div>\n\n\n\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\u2022 Accord collectif<\/strong> (\u00e9tablissement, entreprise ou groupe) ;
\u2022 Document unilat\u00e9ral<\/strong> bas\u00e9 sur un accord de branche \u00e9tendu.<\/strong><\/p>Que doit contenir l'accord APLD Rebond ?<\/h3> \n\n\n\n <\/div>\n\n\n\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Quelle r\u00e9duction d'activit\u00e9 ?<\/h3> \n\n\n\n <\/div>\n\n\n\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\u2022 D\u00e9rogation possible jusqu\u2019\u00e0 50 %<\/strong>, avec autorisation administrative ;<\/strong><\/p>
\u2022 Dur\u00e9e de placement en APLD Rebond<\/strong> : 6 mois renouvelables ;
\u2022 Maximum d\u2019indemnisation : 18 mois.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\tCombien \u00e7a co\u00fbte ? Combien \u00e7a rembourse ?<\/h3> \n\n\n\n <\/div>\n\n\n\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\u2022 Indemnit\u00e9 = 70 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute<\/strong> (max. 37,42 \u20ac\/h) ;
\u2022 Formation = 100 % de la r\u00e9mun\u00e9ration nette.<\/strong><\/p>
<\/strong>\u2022 Allocation = 60 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute<\/strong> (max. 32,08 \u20ac\/h) ;
\u2022 Plancher = 9,40 \u20ac\/h<\/strong> (hors Mayotte).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\tQuelle obligation pour l'entreprise ?<\/h3> \n\n\n\n <\/div>\n\n\n\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n \t
Attention : risques de remboursement !<\/h3> \n\n\n\n <\/div>\n\n\n\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n \t
Exemple de calendrier de mise en oeuvre<\/h3> \n\n\n\n <\/div>\n\n\n\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
D\u00e9but d\u2019application possible entre : 1er juin et 1er septembre 2025.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\tCe que Sedici RH vous recommande<\/h3> \n\n\n\n <\/div>\n\n\n\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\u2022 Pr\u00e9parez un accord complet<\/strong> avec engagements concrets ;
\u2022 Int\u00e9grez un plan de formation ambitieux ;<\/strong>
\u2022 Anticipez les bilans<\/strong> \u00e0 transmettre \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/p>
Contactez-nous pour un accompagnement personnalis\u00e9<\/strong> !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\tBesoin d'aide pour le montage de votre accord APLD Rebond ?<\/h3> \n\n\n\n <\/div>\n\n\n\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t