Un décret publié au Journal officiel du 8 mai 2026 adapte les conditions de départ en retraite anticipée pour carrière longue, dans la continuité des aménagements apportés à la réforme des retraites par la LFSS 2026.
• Texte : décret du 7 mai 2026, publié au JO du 8 mai 2026
• Application : pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026
• Contexte : ajustements apportés à la réforme des retraites de 2023 par la LFSS 2026
• Générations concernées : notamment les assurés nés entre 1964 et 1970,
ayant commencé à travailler avant 20 ans
Source : Décret du 7 mai 2026, JO du 8 mai 2026 — LFSS 2026.
La LFSS pour 2026 a revu le calendrier de relèvement de l’âge légal de départ à la retraite
ainsi que les conditions d’accès au taux plein. Certaines générations, notamment celles
nées entre 1964 et 1968, bénéficient ainsi d’un âge légal légèrement abaissé par rapport
aux dispositions issues de la réforme de 2023.
Ces ajustements ont rendu nécessaire une adaptation du dispositif de retraite anticipée pour
carrière longue, afin de maintenir une cohérence entre âge légal et départ anticipé.
Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue permet aux assurés ayant commencé
à travailler jeunes de partir avant l’âge légal, sous réserve de justifier d’une durée
d’assurance cotisée suffisante.
En règle générale, l’âge de départ anticipé dépend de l’âge de début d’activité :
• 58 ans pour un début avant 16 ans
• 60 ans pour un début avant 18 ans
• 62 ans pour un début avant 20 ans
• 63 ans pour un début avant 21 ans
Toutefois, ces seuils font l’objet d’ajustements pour tenir compte des évolutions introduites par la LFSS 2026.
Le décret du 7 mai 2026 introduit plusieurs adaptations, en particulier pour les assurés ayant
commencé à travailler avant 20 ans.
Pour certaines générations, l’âge de départ anticipé est désormais ajusté en lien avec l’âge légal, ce qui conduit à un abaissement effectif de l’âge de départ.
Par exemple :
• Les assurés nés en 1964 peuvent partir à 60 ans et 6 mois
• Ceux nés en 1965 peuvent partir entre 60 ans et 8 mois et 60 ans et 9 mois selon leur mois de naissance
• Les assurés nés en 1970 peuvent partir à 61 ans et 9 mois
Ces évolutions traduisent une volonté d’ajuster plus finement le dispositif aux trajectoires professionnelles des assurés concernés.
Ces nouvelles règles modifient les perspectives de départ à la retraite pour de nombreux
salariés, en particulier ceux ayant eu des carrières longues et précoces.
Pour les employeurs, ces évolutions impliquent :
• Une anticipation accrue des départs à la retraite
• Une mise à jour des dispositifs de gestion des âges et des compétences
• Une vigilance sur l’accompagnement des fins de carrière
Pour les salariés, ces mesures peuvent permettre un départ plus précoce que prévu
initialement, sous réserve de remplir les conditions de durée d’assurance.
Si ces ajustements peuvent paraître techniques, ils ont des conséquences concrètes en matière de gestion RH et de pilotage des carrières.
Dans ce contexte, il est essentiel pour les entreprises de sécuriser leurs pratiques et d’accompagner les salariés dans la compréhension de leurs droits.
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