Réforme des retraites 2026 : âges de départ, carrières longues et ce qui change pour les salariés

La réforme des retraites évolue en 2026 avec une suspension partielle du calendrier de relèvement de l’âge légal. Pour les salariés nés entre 1964 et 1968, les règles changent à nouveau, avec des âges de départ réajustés et des impacts directs sur les départs anticipés, notamment au titre des carrières longues.

L’âge légal selon l’année de naissance

L’âge légal de départ à la retraite ne passe pas immédiatement à 64 ans pour toutes les générations. Selon le Service public, il est désormais fixé entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois pour les générations nées de 1964 à 1968, puis à 64 ans à partir de 1969.

• Né en 1964 : départ à 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres requis.
• Né entre le 1er janvier et le 31 mars 1965 : départ à 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres requis.
• Né entre le 1er avril et le 31 décembre 1965 : départ à 63 ans avec 171 trimestres requis.
• Né en 1966 : départ à 63 ans et 3 mois avec 172 trimestres requis.
• Né en 1967 : départ à 63 ans et 6 mois avec 172 trimestres requis.
• Né en 1968 : départ à 63 ans et 9 mois avec 172 trimestres requis.
• Né à partir de 1969 : départ à 64 ans.

Carrières longues : des règles ajustées

La suspension de la réforme modifie aussi le dispositif carrières longues, avec des effets sur les dates de départ des assurés concernés. L’Assurance retraite précise que certains trimestres liés aux enfants pourront être pris en compte pour ouvrir droit à un départ anticipé à compter de septembre 2026.

Pour les salariés ayant commencé à travailler tôt, la date de départ peut donc être avancée, mais le calcul dépend toujours du nombre de trimestres validés et de l’année de naissance. Les entreprises doivent anticiper ces situations pour éviter des erreurs d’interprétation en fin de carrière.