SMIC 2026 : deux revalorisations en un an — ce que cela change pour votre paie

Le SMIC a été revalorisé deux fois en 2026 : une revalorisation de 1,18 % au 1er janvier, puis une revalorisation automatique de 2,41 % au 1er juin 2026 ; les employeurs et gestionnaires de paie doivent intégrer ces deux étapes pour éviter des rappels de salaire.

•     1er janvier 2026 — SMIC horaire brut : 12,02 € ; SMIC mensuel brut (35 h) : 1 823,03 € ; SMIC mensuel net estimé : 1 443,11 €.

•     1er juin 2026 — SMIC horaire brut : 12,31 € ; SMIC mensuel brut (35 h) : 1 867,02 € ; SMIC mensuel net estimé : 1 477,93 € (estimation).

Sources principales : Ministère du Travail / DREETS (revalorisation au 1er janvier 2026) et communications gouvernementales / Service-public (revalorisation automatique effective au 1er juin 2026).

Montants applicables

 

1er janvier 2026

1er juin 2026

SMIC horaire brut

12,02 €

12,31 €

SMIC mensuel brut (35 h)

1 823,03 €

1 867,02 €

SMIC mensuel net (estimé)

1 443,11 €

1 477,93 €

Taux de revalorisation

+1,18 %

+2,41 %

 

 

Pourquoi deux hausses ?

Le SMIC est revalorisé automatiquement chaque 1er janvier selon une formule légale basée sur l’évolution des prix pour les ménages modestes et sur une part du gain de pouvoir d’achat des salaires. Le Code du travail prévoit aussi une revalorisation automatique en cours d’année si l’indice des prix à la consommation augmente de plus de 2 % depuis la dernière fixation : c’est ce mécanisme qui a déclenché la hausse de juin 2026.

Ce que doivent faire les employeurs et services paie

  • Mettre à jour le taux horaire brut et les paramètres de paie au 1er juin 2026.
  • Identifier tous les salariés payés au SMIC ou entre 12,02 € et 12,31 € brut/heure pour appliquer un éventuel rattrapage.
  • Vérifier les minima conventionnels : si un minima de branche devient inférieur au SMIC, le SMIC s’applique de plein droit.
  • Intégrer l’impact sur la masse salariale et anticiper les effets d’écrasement des écarts salariaux.

Points de vigilance :

  • Les montants nets indiqués sont des estimations : ils varient selon les cotisations salariales, la mutuelle, les exonérations et le prélèvement à la source propres à chaque salarié.
  • La revalorisation de juin a été rendue effective après publication officielle mi-mai ; mentionnez la date d’entrée en vigueur (1er juin) pour éviter toute confusion.

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